Si te acaban de comunicar que te despiden, lo primero que necesitas entender es qué es exactamente la liquidación despido y a qué cantidad tienes derecho. Confundir conceptos en este momento puede costarte caro: la indemnización y el finiquito son cosas distintas, los plazos son perentorios y tu convenio colectivo puede mejorar lo que marca la ley.
- La liquidación despido engloba el finiquito (cantidades devengadas) y, si procede, la indemnización por extinción del contrato.
- La indemnización depende del tipo de despido: objetivo, improcedente o nulo tienen consecuencias distintas.
- Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido ante los juzgados; es un plazo perentorio.
- Revisa siempre tu convenio colectivo: puede mejorar los mínimos legales del Estatuto de los Trabajadores.
- Antes de acudir al juzgado, el paso previo obligatorio es la papeleta de conciliación ante el SMAC/UMAC.
¿Sabes realmente qué incluye una liquidación despido?
El término liquidación despido se usa en el lenguaje cotidiano para referirse al conjunto de cantidades que el trabajador recibe cuando su relación laboral se extingue. Sin embargo, desde el punto de vista jurídico conviene distinguir dos grandes bloques:
- El finiquito: salario pendiente de cobro, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extra devengadas hasta la fecha de cese.
- La indemnización: cantidad adicional calculada en función del tipo de despido y de la antigüedad del trabajador, cuando la ley la reconoce.
- Otras percepciones: compensaciones pactadas en convenio colectivo o en el propio contrato que puedan superar los mínimos legales.
La base legal se encuentra en el Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores (ET), que regula los contratos, la jornada y las causas y consecuencias del despido.
Mucha gente cree que finiquito e indemnización son sinónimos. No lo son. El finiquito es siempre exigible (es salario ya ganado); la indemnización depende del tipo de despido y puede ser cero en algunos supuestos como el despido disciplinario procedente.
¿Cuánto dinero te debe la empresa realmente?
Para entender cuánto te corresponde, hay que separar con claridad los dos conceptos principales:
| Concepto | Qué incluye | ¿Siempre se cobra? |
|---|---|---|
| Finiquito | Días trabajados no pagados, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra | Sí, en todo caso |
| Indemnización por despido objetivo | 20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades | Solo si el despido objetivo es procedente |
| Indemnización por despido improcedente | Generalmente 33 días de salario por año trabajado, máximo 24 mensualidades | Si el juzgado declara el despido improcedente o la empresa lo reconoce |
| Indemnización por despido nulo | Readmisión obligatoria + salarios de tramitación | Si el despido vulnera derechos fundamentales o es discriminatorio |
Tu convenio colectivo puede establecer condiciones mejores que las del ET. Consulta siempre el convenio de tu sector o empresa antes de aceptar ninguna cifra.
¿Qué tipo de despido tienes y por qué importa tanto?
La categoría de despido determina directamente la cantidad que recibirás. El ET distingue, principalmente, entre:
- Despido disciplinario: la empresa alega un incumplimiento grave del trabajador. Si es procedente, la indemnización es cero. Si es improcedente o nulo, el trabajador tiene derecho a cantidades significativas.
- Despido objetivo: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o ineptitud sobrevenida. Generalmente da derecho a 20 días por año trabajado si es procedente.
- Despido colectivo (ERE): afecta a un número mínimo de trabajadores según umbrales legales. Suele negociarse en periodo de consultas y puede mejorar las indemnizaciones mínimas.
Si tu empresa te despide alegando causas económicas (despido objetivo) y llevas 6 años trabajando con un salario diario de 80 €, la indemnización mínima sería: 20 días × 6 años × 80 €/día = 9.600 € (salvo que tu convenio mejore este mínimo o el salario diario real sea diferente).
Importante: no confundas despido improcedente con despido nulo. El despido nulo se produce cuando el cese vulnera derechos fundamentales —por ejemplo, despedir a una trabajadora embarazada o en situación de maternidad—. En ese caso, la consecuencia no es una indemnización mayor, sino la readmisión obligatoria. El Tribunal Supremo ha establecido en STS de 31 de enero de 2023 (Sala 4ª) que el despido durante una incapacidad temporal puede ser declarado nulo si se aprecia un componente discriminatorio por razón de enfermedad.
¿Cómo se calcula la indemnización en la liquidación despido?
El cálculo de la indemnización por despido improcedente toma como referencia, con carácter general, 33 días de salario por año de servicio, con un tope máximo de 24 mensualidades. El Tribunal Supremo confirmó en STS de 14 de diciembre de 2021 (Sala 4ª) la aplicación de este baremo tras la reforma laboral de 2012, y el criterio de prorrateo para periodos con distintas condiciones contractuales.
Para determinar el salario diario de referencia se suele usar el salario bruto anual (incluidas pagas extra y complementos habituales) dividido entre 365. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses.
Recopila todos tus recibos de salario de los últimos 12 meses antes de cualquier negociación. La base de cálculo puede incluir complementos que la empresa podría intentar omitir.
¿Conoces los plazos que pueden hacerte perder todos tus derechos?
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha en que surte efecto. Este plazo es perentorio: si lo dejas pasar, perderás el derecho a reclamar judicialmente, con independencia de si el despido era o no ajustado a derecho.
- Presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC/UMAC (trámite previo obligatorio antes de la demanda judicial) dentro de ese plazo de 20 días hábiles.
- Celebrar el acto de conciliación ante el SMAC/UMAC: si hay acuerdo, se firma y pone fin al conflicto; si no hay acuerdo, queda expedita la vía judicial.
- Interponer demanda ante el Juzgado de lo Social en caso de no haber acuerdo en conciliación.
Los 20 días hábiles se cuentan desde la fecha de efectos del despido, no desde que recibes la carta. No son días naturales. Los sábados, domingos y festivos no computan. No esperes al último momento.
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¿Qué hacer si no estás de acuerdo con tu liquidación despido?
Si consideras que la cantidad ofrecida por la empresa es incorrecta o que el tipo de despido no está bien calificado, estos son los pasos que generalmente debes seguir:
- Lee con atención la carta de despido. Debe incluir la causa y la fecha de efectos. Si no los incluye correctamente, eso ya es un indicio de improcedencia.
- No firmes el finiquito «a la baja» sin asesoramiento. Puedes firmar añadiendo «no conforme» junto a tu firma para no renunciar a posibles reclamaciones, aunque el valor jurídico de esta anotación puede variar.
- Presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC/UMAC de tu provincia dentro de los 20 días hábiles. Es el trámite previo obligatorio antes de poder acudir al juzgado.
- Acude al acto de conciliación. Si la empresa no asiste o no hay acuerdo, podrás interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Valora contratar un abogado laboralista. En el ámbito social, el abogado no es obligatorio, pero sí muy recomendable, especialmente si hay cantidades relevantes en juego.
Recuerda también que, una vez extinguido el contrato, tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo ante el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). La cuantía dependerá de tus cotizaciones previas, no de la cuantía de tu indemnización.
Checklist: qué revisar antes de firmar cualquier documento
¿Tienes todo controlado antes de poner tu firma? Repasa esta lista punto por punto:
- ✅ Comprueba que el finiquito incluye todos los días trabajados y no pagados del mes en curso.
- ✅ Verifica que las vacaciones no disfrutadas están correctamente calculadas y reflejadas.
- ✅ Confirma que la parte proporcional de las pagas extra está incluida.
- ✅ Revisa que la indemnización (si procede) se calcula sobre el salario real, incluyendo complementos habituales.
- ✅ Consulta tu convenio colectivo: puede establecer condiciones más favorables que el ET.
- ✅ Si tienes dudas, añade «no conforme» antes de firmar y busca asesoramiento laboral.
Puedes consultar el régimen general de cotizaciones y prestaciones en el RDL 8/2015 (LGSS) y los derechos laborales en el RDL 2/2015 (ET).
Este artículo refleja el marco normativo vigente en mayo de 2026. La legislación laboral puede modificarse. Te recomendamos verificar la normativa aplicable en el momento de tu situación concreta y consultar con un profesional.
Preguntas frecuentes
¿La liquidación despido y el finiquito son lo mismo?
No. El finiquito recoge las cantidades salariales devengadas y no cobradas (días trabajados, vacaciones, pagas extra proporcionales). La liquidación despido, en sentido amplio, puede incluir además una indemnización si el tipo de despido así lo exige. Son conceptos distintos aunque se perciban a la vez.
¿Cuántos días tengo para reclamar si no estoy de acuerdo con mi despido?
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC/UMAC. Es un plazo perentorio: si lo incumples, generalmente perderás la posibilidad de impugnar el despido judicialmente.
¿Qué indemnización corresponde en un despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año de servicio, con un tope máximo de 24 mensualidades. El cálculo puede variar si hay periodos con distintas condiciones. Tu convenio colectivo podría mejorar este mínimo legal.
¿Tengo que ir al SMAC antes de presentar una demanda?
Sí. La presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC/UMAC es un trámite previo obligatorio antes de interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social. Sin ese paso, la demanda no será admitida salvo excepciones legales.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden?
Generalmente sí, siempre que hayas cotizado el tiempo mínimo exigido. La cuantía y duración de la prestación por desempleo dependen de tus cotizaciones previas, no de la indemnización recibida. Puedes consultar tu situación en el SEPE.
¿Si firmo el finiquito con «no conforme» puedo seguir reclamando?
Añadir «no conforme» al firmar el finiquito es una práctica habitual para dejar constancia de que no aceptas las cantidades o la calificación del despido, aunque su valor jurídico exacto puede variar según el caso. Lo más recomendable es buscar asesoramiento laboralista antes de firmar cualquier documento.
¿Un convenio colectivo puede reducir la indemnización por despido?
No. Los convenios colectivos pueden mejorar las condiciones legales mínimas, pero nunca empeorarlas. Si tu convenio establece una indemnización superior a la del ET, tienes derecho a la cantidad más favorable.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido nulo?
Son categorías jurídicas distintas. El despido improcedente es aquel que no está suficientemente justificado; la consecuencia habitual es una indemnización económica. El despido nulo se produce cuando el cese vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, por embarazo o por discriminación); la consecuencia es la readmisión obligatoria del trabajador, no una indemnización mayor.
